为提高企业整体业务水平，加快新员工的成长、培训速度，提高员工的工作效率和工作质量，安诺药业创建以“一对一”、“一对多”传帮带人才培养机制，内部形成竞争好学的企业文化氛围，促进了公司的稳定快速发展。

生产部总监黄慧云颁发资格证书

传帮带承载的是一份责任与自我体现，随着该机制的运行，安诺药业全体员工将以更饱满的热情投入工作中，不断突破自我师徒之间相互学习，共同研究创新，在各自的岗位上创造更高的价值，携手共创安诺美好明天。